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Das Programm

Für wen ist AdvanceMent Freiburg?

AdvanceMent Freiburg bietet in drei Programmlinien und zwei Programmsprachen eine strukturierte Weiterqualifizierung für Postdocs und fortgeschrittene Promovierende:

Programmübersicht 2024-25 deutsch

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

@academia

Für Wissenschaftler*innen, die eine akademische Karriere anstreben

und

@newpathways

Für Wissenschatfler*innen, die eine Karriere auf dem außerakademischen Arbeitsmarkt in Wirtschaft, Gesellschaft und Kultur anstreben.

  • Laufzeit 12 Monate ab Juli
  • Programmsprache Deutsch
  • One-to-one-Mentoring mit (berufs-)erfahrenen Mentor*innen
  • Peer-Mentoring mit kollegialer Beratung
  • mindestens 4 Workshops nach Bedarfen der Linie
  • Einmalige Beratung zu Bewerbung/Karriereplanung

 

@flexAbility

Für internationale und weitere englischsprachige Wissenschaftler*innen mit akademischen und außerakademischen Karrierezielen.

  • Laufzeit 12 Monate
  • Einstieg jederzeit möglich
  • Programmsprache Englisch
  • One-to-one-Mentoring mit (berufs-) erfahrenen Mentor*innen
  • 4 Workshops zu übergreifenden karriererelevanten Themen
  • Einmalige Beratung zu Bewerbung/Karriereplanung

 

Hier sind die Zeitpläne für die fünfte Runde 2024 - 2025 der Programmlinien @academia, @newpathways sowie für die Programmlinie @flexAbility.

 

Eine Entscheidungshilfe, welche Programmlinie derzeit am besten zu Ihnen passt, finden Sie unter der Rubrik Bewerbung.

Wie ist AdvanceMent Freiburg aufgebaut?

Das Mentoring-Programm baut auf fünf Säulen auf:

Mentoring

AdvanceMent Freiburg bietet in allen Linien das klassische One-to-One-Mentoring zwischen Mentee und Mentor*in (auch Tandem genannt) an. Dazu suchen wir gemeinsam (berufs-) erfahrene Mentor*innen aus verschiedenen Fachgebieten, die die Mentees mit ihrer persönlichen Erfahrung zu beruflichen Schritten beraten.

Die Mentoring-Partnerschaft beginnt nach dem Matching und ist begrenzt auf die Laufzeit des Programms. Am Ende der Programmlaufzeit wird die Mentoring-Beziehung aufgelöst und ggf. nach persönlicher Vereinbarung auf persönlicher Ebene weitergeführt.

Die Programmlinien @academia und @newpathways wird nach beruflichen Zielen und Fachgebieten in weitere kleinere Peergroups unterteilt. Die Peergroup trifft sich selbstorganisiert im Laufe der Programmlaufzeit ca. alle 4-6 Wochen, um sich zu vernetzen und gegenseitig zu unterstützen. Die Arbeitsweise, Themen und Ziele legt jede Peergroup individuell fest.

Das Mentoring wird durch eine obligatorische Prozessbegleitung ergänzt. Außerdem unterstützt der Leitfaden von AdvanceMent bei der Gestaltung der Mentoring-Beziehung.

Kompetenzentwicklung

Fester Bestandteil aller Programmlinien ist ein spezifisches Beratungs- und Workshop-Angebot. Je nach Zielgruppe und Programmlinie bietet AdvanceMent Workshops zu den Themen Karriereplanung, Kommunikation und Bewerbung, Führung und mentale Gesundheit. In den Programmlinien @academia und @newpathways müssen zur Erlangung eines Zertifikats 4 von 6 angebotenen Workshops besucht werden. In der Programmlinie @flexAbility müssen 4 von 5 Workshops über einen Zeitraum von 12 Monaten besucht werden. Optional können versäumte Workshops in dieser Linie nachgeholt werden. Des Weiteren können bei persönlichem Bedarf Workshops aus den Qualifizierungsprogrammen der FRS für Doktorand*innen und der GDaPE für Postdocs besucht werden. Während der Programmlaufzeit besuchte Workshops der Qualifizierungsprogramme können im Mentoring-Zertifikat aufgenommen und bescheinigt werden. Einmalige Beratungsangebote zu Karriereplanung und/oder Bewerbung finden im Rahmen der angebotenen Workshops zu festen Zeiten im Programm statt.

Prozessbegleitung

Das Mentoring wird durch prozessbegleitende Veranstaltungen unterstützt. Folgende Veranstaltungen gehören dazu:

  • Einführungsworkshop
  • Feierliche Auftaktveranstaltung
  • Zwischenbilanzworkshop
  • Abschlussbilanzworkshop
  • Feierliche Abschlussveranstaltung mit Zertifikatsverleihung

Beratung

Mentees profitieren von einem breiten Angebot an Beratung, das zusätzlich zum Mentoring bei der Orientierung, Entscheidungsfindung und Kompetenzentwicklung unterstützend zur Verfügung steht. Dazu zählen:

  • Begleitende Beratung durch die Programmleitung
  • Kollegiale Beratung in der Peergroup (@newpathways & @academia)
  • Individuelle Beratungsangebote mit Coaches im Kontext der Karriereplanungs-/Bewerbungsworkshops
  • Möglichkeit der Teilnahme an Coachingangeboten (Postdocs) der GDaPE sowie an Coaching- und Beratungsangeboten (Doktorand*innen) der FRS.

Vernetzung

Das Programm fördert die Vernetzung der Mentees untereinander und zu anderen Akteur*innen innerhalb und außerhalb der Universität durch Netzwerktreffen, Infoveranstaltungen und Expert*innengespräche mit Referent*innen aus Wissenschaft und Wirtschaft (z.B. Karrierelounge, Biografie-Talk).

Wie lange dauert das Programm?

Alle Programmlinien haben eine Laufzeit von 12 Monaten. Die Programmlinien @academia und @newpathways beginnt mit dem Einführungsworkshop und endet mit der Zertifikatverleihung. Die Programmlinie @flexAbility bietet einen flexiblen Einstieg im laufenden Jahr und endet nach 12 Monaten. Die Phase des Matching kann unterschiedlich lange dauern, woraus sich auch unterschiedlich lange Mentoring-Beziehungen ergeben (im Durchschnitt ca. 10 Monate).

Die Teilnahme an den prozessbegleitenden Veranstaltungen, an 4 von den angebotenen Qualifizierungsworkshops sowie an der Abschlussevaluation zur Weiterentwicklung des Programms ist für Mentees verpflichtend.