Stellenausschreibung: Mitarbeiter*in für Konzeption, Aufbau und Umsetzung einer Anlaufstelle bei Diskriminierung und Machtmissbrauch
Die Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung (GDaPE) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Mitarbeiter*in für Konzeption, Aufbau und Umsetzung einer Anlaufstelle bei Diskriminierung und Machtmissbrauch. Zu den zentralen Aufgaben gehören:
- Konzeption und Aufbau eines niedrigschwelligen und lösungsorientierten Beschwerdemanagements zur Beratung und Intervention bei Vorwürfen von Diskriminierung und Machtmissbrauch
- Erarbeitung von Richtlinien zum Umgang mit entsprechenden Beschwerden und Klärung von Beschwerdewegen unter Einbezug bestehender Strukturen an der Universität Freiburg
- Koordination der internen Vernetzung, des fachlichen Austauschs sowie bedarfsbezogener Personalentwicklungsangebote für bestehende Beratungsstellen im Themenfeld
- Erstellen von Informationsmaterialien zum Thema, insbesondere gut verständliche Darstellung von Beratungsangeboten für Betroffene
- Nach Abschluss der Konzeptionsphase: Einzelfallberatung, insbesondere Übernahme der Funktion als Ansprechperson für Antidiskriminierung nach § 4 a LHG BW, weitere Zuständigkeiten abhängig vom Konzept
- Nach Abschluss der Konzeptionsphase: Weiterentwicklung des Diskriminierungsschutzes an der Universität, insbesondere Konzeption und Umsetzung von Präventions- und Sensibilisierungsangeboten
Die Stelle ist vorerst auf drei Jahre befristet mit der Option auf Entfristung. Die Vergütung erfolgt nach E13 TV-L.
